Olá! Seja bem-vindo (a)! Você já estudou a distância? Se esta é a sua primeira experiência, espero que esteja muito animado (a)! Estamos aqui para te ajudar nessa jornada. Nesta unidade você vai conhecer tudo o que precisa para iniciar os estudos nessa modalidade. Veremos um pouco da história da educação a distância no Brasil, conceitos básicos e alguns recursos importantes que estão presentes no ambiente virtual de aprendizagem - e fora dele também. Além disso, você terá dicas de como gerenciar seus estudos, habilidade importante que precisará desenvolver a partir de agora. Vamos começar?

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

Introdução às práticas de compreensão e produção em LIBRAS através do uso de estruturas e funções comunicativas elementares. Concepções sobre a Língua de Sinais. O surdo e a sociedade.

Psicologia das organizações. Psicologia como ciência. Comportamento humano nas organizações. Comportamento na sociedade. Motivação.

Função de organização e métodos administrativos.

O ambiente organizacional. Estrutura organizacional. Gestão de pessoas: o papel das pessoas nas empresas. A função do planejamento nas empresas. Diferenças entre os níveis de planejamento. Aspectos conceituais de empreendedorismo. Características dos empreendedores e desenvolvimento de negócios. Questões contemporâneas da gestão organizacional.

Normas e dispositivos legais aplicáveis às relações de emprego. Hierarquia dos dispositivos legais. Princípios do direito do trabalho. Relação de trabalho e relação de emprego. Empregado. Empregador. Procedimento admissional. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS). Contrato individual de trabalho. Jornada de trabalho. Salário e remuneração. Férias. 13º salário. Fundo de garantia por tempo de serviço. Aviso prévio. Rescisão do contrato de trabalho. Seguro desemprego.

Olá caros alunos, estamos em pleno século XXI, marcado por grandes mudanças fatores tais com os avanços tecnológicos, transformação digital, reformas das leis trabalhistas e previdência social, crise econômica, os processos e serviços que estão migrando pelo mundo para digital bem como a área de

Olá caros alunos, estamos em pleno século XXI, marcado por grandes mudanças fatores tais com os avanços tecnológicos, transformação digital, reformas das leis trabalhistas e previdência social, crise econômica, os processos e serviços que estão migrando pelo mundo para digital bem como a área de Recursos Humanos. 2020, um ano de ajustes e mudanças que ainda irão causar muitas oscilações e impactos no comportamento de todas as atividades produtivas aqui no país bem como no mundo. Mesmo diante de todas estas mudanças ocorridas e/ou que ainda irão acontecer, todas as organizações, empresas independentes de seus segmentos e porte são conduzidas por um ativo muito valioso, ou seja, o principal que é o "capital humano" o qual traz todo retorno (resultado) mensurável. Para acompanhar e gerir todo este capital humano é necessário gerir todos os dados e informações operacionais, gerencias e as estratégicas, para alavancar os negócios. Entendeu? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!

Departamento Pessoal é um setor da empresa que atua com tarefas mais burocráticas desde o processo de contratação do funcionário, o pagamento dos salários, licença médica, 13º salário e tudo ligado a cálculos trabalhistas, até o desligamento e rescisão contratual dos funcionários. Esse setor é mais comum em empresas de grande porte. Em outras instituições é comum que as atividades de RH e Departamento Pessoal sejam desempenhadas por um único setor.